Утверждены единые рекомендации для работодателей госсектора по установлению систем оплаты труда на 2016 год

Главным нововведением Единых рекомендаций на 2016 год является положение об направлении проектов НПА по вопросам оплаты труда работников соответствующим профильным профсоюзам федеральными и региональными органами госвласти, а также органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Кроме того, на работодателей госсектора наложен запрет: они не вправе устанавливать понижающие коэффициенты для работников без высшего образования, если они приняты на должности, требующие такого образования. Также существует запрет на введение повышающих коэффициентов для работников со средним или высшим образованием, трудящихся на должностях, которые, напротив, наличия такой подготовки не требуют.
Работодателям публичного сектора рекомендуется устанавливать предельное соотношение средней заработной платы руководителей и работников. Такое соотношение (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) должно быть кратно числам от одного до восьми. А должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Зарплата работников бюджетной сферы должна зависеть от их квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда без ограничения зарплаты максимальным размером, за труд равной ценности должна быть обеспечена равная оплата. При определении уровня заработной платы руководителям следует руководствоваться МРОТ, размерами районных коэффициентов, а также размерами и условиями установления повышенной оплаты труда работников, занятых с вредными или опасными условиями труда.