– Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению штата сотрудников компания обязана предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность.
О предстоящем увольнении по этим причинам, а также в связи с ликвидацией организации, каждый предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при подобном расторжении договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, также за ним сохраняется размер средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях эта сумма сохраняется за работником в течение третьего месяца по решению службы занятости населения (при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
Подготовлено по материалам общественных приемных
Сокращают по собственному желанию
9 августа 2011 / просмотров – 2350
Образование и трудоустройство
– Чтобы не выплачивать выходное пособие при сокращении штата, мой работодатель требует уволиться по собственному желанию. Законно ли это?
Александр Викторович, 32 года
Если вам понравилась статья
123
123
Чтение в тему
-
Могут ли отказать в приеме на службу в полицию, если мой отец был осужден за неуплату алиментов?
-
Я отучилась в медицинской академии на бюджете, должна ли я отработать в больнице, от которой получала целевое направление на обучение?
-
Я решил уволиться во время испытательного срока. Должен ли я заранее предупреждать об этом администрацию?
-
В течение какого времени после приема на работу со мной должны оформить трудовой договор?
