Кто ищет, тот всегда найдет!

Многие занимаются поиском подходящих для себя вакансий, будучи трудоустроенными. Это довольно удобно и выгодно, если учитывать определенные нюансы.
Естественно, у работающего человека свободного времени не так много, как хотелось бы. Поэтому необходимо более тщательно планировать все предстоящие интервью, подбирая для встреч с потенциальными работодателями оптимальное время. Если функциональные обязанности подразумевают постоянное пребывание в офисе, то отпрашиваться с каждым разом будет все сложнее. И потребуется более ответственно подходить к выбору поступающих предложений, выбирая только самые интересные, договариваться о собеседованиях на ранее утро, обеденное время или вечер. Некоторые компании дают кандидатам тестовые задания, время выполнения которых следует согласовывать с учетом своей занятости.

Спокойствие, только спокойствие
Разумеется, во время собеседования можно быть гораздо увереннее в себе, если у вас уже есть работа и стабильная зарплата. Это позволит спокойно, без лишней спешки, выбрать на рынке труда лучшее предложение, взвесив все плюсы и минусы, сравнив предлагаемые условия с теми, в которых вы пребываете на данный момент.
Невзирая на неотложные дела и важные проекты, которыми вы занимаетесь, выполняя свои функциональные обязанности, нужно забыть о них во время общения с потенциальным работодателем. Проходя собеседование, следует полностью переключить свое внимание на новые перспективы, не думая, как бы поскорее вернуться в офис. А вот возвратившись после интервью на свое рабочее место, необходимо тут же переключиться на решение текущих задач, порученных вам непосредственным начальством.

Совершенно секретно
И помните, лучше не распространяться о том, что вы находитесь в поиске. Чтобы держать данное обстоятельство в тайне, не сообщайте об этом своим коллегам, не договаривайтесь о встрече с потенциальным работодателем по телефону, находясь в офисе, не пишите о собственном процессе трудоустройства в социальных сетях или персональном блоге. Слухи имеют свойство с легкостью опережать события, а руководители, как правило, крайне негативно относятся к сотрудникам, собирающимся уволиться. Вы же не хотите потерять свою работу, не успев найти новую?
«Открыто сообщать о своем намерении начальству не стоит, это не добавит вам бонусов, – отмечает эксперт рубрики Ирина Веретенникова. – Допустим, руководитель подумывал о смене человека на данной позиции, но его все равно вряд ли порадует, если подчиненный придет и скажет, что работает в этой компании до поры до времени и подыскивает себе новое место. Это, скорее, привилегия топ-менеджмента. Для представителя этой категории было бы честно прийти к собственнику и сказать: «Через пару месяцев я планирую покинуть компанию и готов подыскать себе замену и обучить приемника». Во всех остальных случаях подобное оповещение не даст положительного эффекта».

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Ирина ВЕРЕТЕННИКОВА, директор по развитию, Южный регион – HeadHunter:
– Даже если человек уже принял решение сменить место работы, во время поиска новых вариантов надо выполнять свои функциональные обязанности с той же интенсивностью, самоотдачей и позитивом, как и раньше. Во-первых, потому, что если сотрудник меняет свое отношение к делу, это видно, прежде всего, непосредственному руководителю, и вполне может подвигнуть его зайти, к примеру, на HeadHunter в свободном доступе и посмотреть резюме, размещенное подчиненным.
Во-вторых, выполняя свои обязанности, каждый ожидает определенного вознаграждения. И чем лучше он работает, тем более солидный расчет получит при увольнении из прежней компании, когда найдет себе новое место.
В-третьих, поиск подходящей вакансии может затянуться. Ведь трудоустроенный специалист более капризен, чем тот, кому работа нужна здесь и сейчас. Процесс способен длится пару месяцев или полгода. И если все это время пребывать в ожидании, не желая тратить сил, копить их для нового работодателя, могут подумать, что вы нерадивый сотрудник. А потенциальный наниматель способен позвонить вашему непосредственному руководителю, и тот даст не самые лестные рекомендации.
В любом случае, пока мы находимся на прежнем месте, не стоит сильно разочаровывать начальство. Есть смысл тратить время на выполнение своих функциональных обязанностей, оно все равно вернется вам сторицей!