Эксперты выяснили, почему сотрудники переезжают работать в другой город
Опрос В Госдуме планируют рассмотреть законопроект, обязывающий медицинские учреждения пропускать родственников в реанимацию. Как вы относитесь к этой инициативе?

Эксперты выяснили, почему сотрудники переезжают работать в другой город

19 июня 2015 / просмотров – 1204
Бизнес

Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» совместно с компанией Leader Team представляют результаты нового исследования «Работа вдали от дома».
Каково отношение российских специалистов к релокации персонала и вахтовому методу? Часто ли российские компании используют вахтовый метод организации работы персонала? Какие регионы кажутся специалистам наиболее привлекательными для переезда?

Чаще всего на причину переезда в другой город для специалистов влияют факторы: повышение зарплаты (34%), финансовая необходимость (32 %), наличие приглашения от работодателя (12 %), обеспечение работодателем условий проживания (5 %), оплата переезда (3 %), улучшение жилищных условий (2 %), желание рискнуть (2 %). Для вахтового персонала главные критерии другие: финансовая необходимость (61 %), повышение зарплаты (27 %), обеспечение работодателем условий проживания (5 %), наличие приглашения от работодателя (2 %).
64 % компаний уже имеют опыт вахтового метода работы. С помощью него решаются проблемы: текучесть персонала (42 %), сезонная потребность в персонале (33 %), сокращение затрат на сотрудников (17 %). Что касается инструмента релокации, то лишь 44 % предприятий его применяют. В данном случае уменьшается текучесть персонала (6 %), сокращаются на него затраты (14 %), увеличивается привлечение персонала обладающим нужным уровнем квалификации (68 %) поддерживается конкурентоспособность (7 %).
При организации вахты компания уделяет внимание таким факторам: социально-бытовые условия проживания на вахте (85 %) зарплата (51 %), условия труда (32 %), суточный режим труда и отдыха (24 %), организация вахтовых перевозок (15 %) социокультурные условия проживания (12 %), взаимоотношения в коллективе (2 %). При организации релокации специалиста ключевыми факторами, на которые обращает внимание работодатель, следующие: оплата проживания (71 %), зарплата (56 %), оплата проезда домой (32 %), помощь в трудоустройстве членов семьи (22 %), повышение сотрудника в должности (12 %), предоставление ДМС членам семьи (5 %).
Обычно к вахтовому методу прибегают компании следующих сфер деятельности: нефтегаз (78 %), недвижимость строительство (54 %), промышленное оборудование (29 %), ТЭК (27 %), FMCG, то есть товары повседневного спроса (15 %), розничная торговля (15 %), химия (5 %), медицина (2 %), финансы (2 %).
Метод релокации используют компании в таких областях, как медиа (15 %), консалтинг (22 %), IT (39 %), нефтегаз (66 %), недвижимость (39 %), промышленное оборудование (39 %), ТЭК (34 %),FMCG (24 %), розничная торговля (22 %), медицина (24 %), финансы (17 %), химия (17 %).

Система Orphus
Добавить комментарий
Ваше имя (ник)
Текст комментария *
Введите текст с картинки *
Инфографика недели