Есть идея!
Согласно данным Федеральной службы статистики по состоянию на 1 декабря 2013 года официально суммарная задолженность по заработной плате в России составляла 2893 миллиона рублей. И хотя в сравнении с аналогичным показателем за 1 ноября размер долга снизился на 106 миллиона рублей (3,5 %), проблема сохраняет свою остроту. Очевидно, что раз порядка 88 тысяч россиян ожидают получения долгожданной зарплаты, существующие механизмы воздействия на недобросовестных работодателей недостаточно эффективны. В контексте сложившейся обстановки, очередная инициатива от депутатов ЛДПР оказалась резонансной и достаточно обсуждаемой. Ярослав Нилов и Елена Афанасьева вынесли на рассмотрение законопроект, который обяжет работодателей «дробить» заработную плату своих сотрудников и выплачивать ее значительно чаще, нежели 2 раза в месяц, а именно – еженедельно. Как заявляют авторы документа, положения законопроекта разрабатывались при тесном взаимодействии с профсоюзами и с учетом их компетентного мнения. Уменьшение сроков между выплатами вознаграждения, теоретически, обеспечит работников «повышенными гарантиями». Для того, чтобы реализация данной инициативы стала возможна, необходимо внести изменения в Трудовой Кодекс РФ, который на сегодняшний день обязывает производить выплаты не реже, чем каждые полмесяца, в определенные дни, установленные правилами внутреннего распорядка организации и соглашениями с сотрудниками, зафиксированными в трудовом договоре.
Уголовной ответственности недостаточно?
Соблюдение положений Трудового кодекса РФ, в частности и своевременную выплату заработной платы, обеспечивается в рамках государственного надзора, который находится в компетенции региональных отделений государственной инспекции труда. Юридические и физические лица, уличенные в нарушении ТК РФ, могут привлекаться к гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести правонарушения. В частности, статьей 145.1 УК РФ предусматривается уголовная ответственность за невыплату заработной платы, независимо от формы собственности и степени личной заинтересованности или фактора корысти. На уровне федерального законодательства была усилена уголовная ответственность за уклонение от выплат, установленных законодательством. В частности, за частичную задолженность сроком более 3-х месяцев, возникшую под влиянием личной заинтересованности полагается штраф до 120 тысяч рублей или запрет на определенную деятельность/лишение права занимать должность на срок до 1 года или лишение свободы на аналогичный срок. В случае полной невыплаты вознаграждения за труд на протяжении срока, превышающего двухмесячный отрезок предусмотрены следующий формы наказаний: штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
От редакции...
Насколько удобно для граждан, предлагаемое представителями ЛДПР «перераспределение» зарплаты, покажут результаты опросов общественного мнения… Однако вызывает недоумение способ борьбы с нечистыми на руку работодателями, предлагаемый авторами проекта: вместо расширения полномочий Гострудинспекции или ужесточения наказаний за задержку или невыплату положенных по закону сумм, предлагается их просто-напросто дробить. При этом не предлагаются дополнительные способы «мотивации» руководителей сотрудников.