В силу положений статьи 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника :
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
об изменении даты и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
На основании части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор.
Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление, не позднее, чем за две недели.
Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе уволиться, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника,
- если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию, призыв в ряды Вооруженных Сил и другие основания);
- увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
В соответствии с частями 4 и 5 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий трудовой спор работника о восстановлении на работе, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками трудового кодекса. Со ссылкой на соответствующую статью.
В случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 5 статьи 394 Трудового кодекса РФ).
В силу абзаца 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
Руководствуясь этим правом работника на расторжение трудового договора, суд примет его ходатайство об изменении формулировки основания увольнения «за прогул» на «увольнение по собственному желанию».