Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, например, сменный график работы, то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ).
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается не менее чем в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы.
Исключение составляют случаи, когда сотруднику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию, то тогда работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Такие выводы следуют из статей 91, 106, 107, 111, 113 и части 4 статьи153 Трудового кодекса РФ.
