Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей*. Предметом такого договора может быть выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. К гражданско-правовым договорам относятся договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и некоторые другие.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется предоставить сотруднику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.** Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По гражданско-правовому договору исполнители и подрядчики получают не заработную плату, как это предусмотрено трудовым законодательством, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном самим гражданско-правовым договором.
Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц.
Еще одним важным отличием этих договоров является то, что, если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Однако, если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. То есть гражданско-правовой договор при возникновении правового спора может быть переквалифицирован (признан) судьей в трудовой договор. В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус - он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
* Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации
** Статья 56 Трудового кодекса РФ
