Причем если большинство работодателей проверяет соискателей выборочно (61 %), то есть и такие HR-специалисты (15 %), которые пробивают абсолютно всех кандидатов без исключения. И делают это как до собеседования (44 %), так и после (50 %).
Главный мотив для поиска кандидата в соцсетях – желание понять, что представляет собой соискатель как личность (98 %). Почти половина менеджеров по персоналу надеются найти в профиле то, что соискатель скрыл в резюме (44 %). А 25 % таким образом проверяют достоверность данных, указанных в резюме.
Влияние соцсетей при приеме на работу
11 декабря 2014 / просмотров – 1687
Карьера
То, что работодатели помимо резюме оценивают и профиль кандидата в соцсетях уже не новость. Но что именно они ищут и зачем? В этом разбиралась рекрутинговая компания HeadHunter.
Если вам понравилась статья
145
145
