При изменении наименования организации проводить внеплановую спецоценку условий труда не надо

19 февраля 2016 / просмотров – 1236
Карьера

Минтруд России напоминает, что если организация поменяла наименование, то проводить внеплановую специальную оценку условий труда нет необходимости.

Данное правило действует при сохранении наименований должностей сотрудников, а обязанности работников тоже остаются прежними. Однако решение о непроведении проверки все же нужно документально зафиксировать. Это можно сделать в виде протокола комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Если в организации не истек срок действия аттестации рабочих мест, то ее результаты продолжают действовать в течение установленного срока.

Система Orphus
Добавить комментарий
Ваше имя (ник)
Текст комментария *
Введите текст с картинки *
Инфографика недели