Опыт работы решает все
21 мая 2010 / просмотров – 2506
Образование и трудоустройство
Елена Александровна, 48 лет:
– Сын окончил юридический факультет и уже почти год не может устроиться на работу: везде требуется наличие определенного стажа. Правомерен ли отказ в трудоустройстве по причине отсутствия профессионального стажа?
– Если работодатель отказывает в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ обоснован. Под деловыми качествами работника понимают способности потенциального работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств: наличия определенной профессии, специальности, квалификации, личностных качеств работника – состояния здоровья, уровня образования, опыта работы. Получается, что отказы работодателей в случае с Вашим сыном, правомерны. Совет: молодому специалисту не обязательно начинать карьеру с ведущих высоко оплачиваемых должностей. Можно попробовать устроиться сначала помощником юриста. Проработав год-два по профессии, Ваш сын уже накопит некоторый опыт, и сможет вновь заняться поиском более престижного места.
Если вам понравилась статья
153
153
Чтение в тему
-
Могут ли отказать в приеме на службу в полицию, если мой отец был осужден за неуплату алиментов?
-
Я отучилась в медицинской академии на бюджете, должна ли я отработать в больнице, от которой получала целевое направление на обучение?
-
Я решил уволиться во время испытательного срока. Должен ли я заранее предупреждать об этом администрацию?
-
В течение какого времени после приема на работу со мной должны оформить трудовой договор?
