– Да, согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для вас время, продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно – полностью или по частям. Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.
Можно ли взять отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком?
23 марта 2016 / просмотров – 2493
Карьера
– У меня двое детей до 14 лет. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком, могу ли я брать отпуска без сохранения заработной платы?
Если вам понравилась статья
183
183
