Да, работодатель, допустивший задержку выдачи заработной платы и других выплат работникам, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, – отвечают юристы общественной приемной. – Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием его работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае же возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания условий, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Совета РФ от 17 марта 2004 года).