Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, – отвечают юристы общественной приемной. – По вопросам увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ему ущерба, причиненного работником, в течение одного года со дня обнаружения данного факта.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.
15.09. 09:37
Pich (Гость)
На сколько мне известно работодатель должен подписать договор и передать его работнику в течении 3 рабочих дней с момента начала работы (статья 67 ТКРФ). А если работодатель этого не сделал, какие меры должен предпринять работник?
