Что делать, если работодатель отправляет сотрудников в отпуск без содержания?

23 марта 2016 / просмотров – 758
Карьера

– Имеет ли право работодатель по своему желанию отправлять сотрудника в отпуск? Сколько раз в год? 

– «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в законодательстве о труде не предусмотрены. Работодатель по своей инициативе не имеет права отправить сотрудника в отпуск без содержания. Если он не в состоянии предоставить работу персоналу, то это является простоем в работе по его вине. Этот период времени оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Если оплата времени простоя не производится, то вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Инициатором такого отпуска может выступать работник. Причем только по уважительной причине.

Система Orphus
Добавить комментарий
Ваше имя (ник)
Текст комментария *
Введите текст с картинки *
Инфографика недели