Более того, подавляющее большинство работодателей стараются выяснить достоверность указанной информации, желая узнать истинную причину увольнения. Личные же качества соискателя интересуют лишь 10 % работодателей.
Недоверие к письменным рекомендациям, впрочем, не мешает большинству работодателей иметь дело с этими документами. Чаще всего они внимательно изучают все полученные отзывы (65 %), причем треть использует такую возможность при наличии свободного времени, а практически каждый пятый сам запрашивает необходимые данные у предыдущего руководства. Так что не удивительно, что чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем больше вероятность, что работодатель запросит рекомендации с прежнего места работы. Чаще всего «объектами» подобных проверок становятся руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры.
Проведенный опрос показал, что только пятая часть воронежских работодателей не интересуются рекомендациями – в случае, если не получают их от соискателей, сами не настаивают на их предоставлении. А 12 % компаний и вовсе отказываются давать рекомендации своим бывшим сотрудникам. Тем не менее, большинство компаний все же с энтузиазмом рассказывают о бывших работниках по телефону и почте (75 %), а также составляют отзывы (13 %).
