Согласно пункту 1 статьи 77 и статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, в том числе и в случае сокращения численности или штата работников. При этом гражданину выплачивается денежная компенсация, определенная соглашением сторон трудового договора.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан ему выдать трудовую книжку и произвести расчет, выплатив определенную денежную компенсацию, указанную в соглашении. Денежная компенсация должна быть выплачена в срок, установленный соглашением между работником и работодателем.
